校園外賣平臺配送員如何招募，怎樣提升平臺配送效率？

　　校園外賣平臺的配送員是業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵，因此招聘的工作要仔細考慮，重點是要考察出高效的配送員。

　　一、校園外賣平臺怎樣招聘配送員?

　　1、招聘應(yīng)該集中在校園里，這可以更快找到合適的人才，而且降低成本投入。

　　2、可以針對每一個候選人進行心理測試，挑選出有責任心，能夠承擔壓力的人。

　　3、建立完善的管理機制，有嚴格的考核制度，主動督促配送員的上班時間以及正確的配送線路，以保證配送服務(wù)的質(zhì)量。

　　4、應(yīng)該設(shè)置激勵制度，鼓勵配送員更加努力執(zhí)行，能夠更好地完成工作。

　　二、如何提高平臺配送效率?

　　為了能提高平臺配送效率，應(yīng)當采用技術(shù)支持

　　1、應(yīng)該采用移動技術(shù)，可以更好地把控配送過程，掌握配送員配送路線，從而更快送到消費者手中。

　　匯優(yōu)通系統(tǒng)軟件有專業(yè)的校園內(nèi)專送功能，配送員在配送端接單后，將餐送到指定中轉(zhuǎn)站，下一個配送員接著進行集中送餐。這樣的處理方式比傳統(tǒng)配送方式要高效的多。

　　校園內(nèi)專送含有接收單通知、掃碼收單、智能派單、自動結(jié)薪、批量派單等功能。

　　2、能夠開發(fā)軟件，讓配送員可以更好地把控商品的運送狀態(tài)，確保商品的完好性。

　　3、可以采取云技術(shù)，運用數(shù)據(jù)分析，增強系統(tǒng)軟件效率，能夠更好地操控配送過程，進而提升配送效率。

　　總而言之，招聘高效配送員、建立有效管理機制、采用合適技術(shù)支持，是提升校園外賣平臺配送效率的重要途徑，都是校園內(nèi)外賣平臺發(fā)展的關(guān)鍵。